Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Betydelsen av inre och yttre motivationsfaktorer för organisationen under målstyrning.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology, Work and organizational psychology.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Organisationer använder ersättning för prestation i kombination med målstyrning för att öka motivationen hos de anställda och förbättra resultatet trots att teorierna inte är entydigt positiva. Syftet med studien är att undersöka den relativa betydelsen av självbestämd motivation och målstyrning för arbetstrivsel, organisationsengagemang och den självskattade prestationen hos anställda som arbetar under prestationsbaserad lön. Studien utfördes som en enkätundersökning på en organisation där 100 anställda deltog. Regressionsanalyser visade att inre motivation och delaktighet i mål förklarade stor del av variansen i såväl trivsel, engagemang som prestation. Även introjection, amotivation och målklarhet förklarade stor del av variationen i arbetstrivsel och engagemang. Målstyrning och EFP tycks inte ha någon underminerande effekt på motivationskvaliteten utan fungerar tillsammans när grundläggande psykologiska behov tillgodoses. 

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 21 p.
Keyword [sv]
Självbestämmande, psykologiska behov, SDT, Self Determination Theory, ersättning för prestation
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-133605OAI: oai:DiVA.org:su-133605DiVA: diva2:1040884
Presentation
(Swedish)
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-11-02 Created: 2016-09-09 Last updated: 2016-11-02Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1274 kB)10 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1274 kBChecksum SHA-512
528d846116380f469632a88aed4fc050333b159a0fb60cede61170c48401d748696081813fdac1b6c570c530c9297908e3426e92700c8688a7ea5873ca3705d9
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Work and organizational psychology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 10 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 357 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link