Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Managing cultural diversity in Sino-Swedish international joint ventures
2010 (English)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Tidigare stängda ekonomier genomgår reformer mot en mer öppen ekonomi, vilket attraherar multinationella företag att expandera och etablera sig för att öka marknadsandelar. På grund av statliga regleringar kan valet av etableringsform vara begränsat. Syftet med denna uppsats är att få en djupare inblick i vad som är de huvudsakliga krosskulturella problemen med att gå in i ett internationellt joint venture (IJV) i tidigare stängda ekonomier. Uppsatsen avhandlar motiven till att gå in i ett IJV, hur man handskas med krosskulturella problem när man expanderar till en ny marknad samt hur man integrerar två olika företagskulturer i ett IJV. Studien har en kvalitativ ansats och dess syfte är huvudsakligen beskrivande. Primärdata samlades in via semi-strukturerade telefonintervjuer med personer i ledande befattning på Ericsson och SKF. Resultaten av studien visar att de kulturella olikheterna mellan västerländska och kinesiska företag inte är lika stora som vissa teorier gör gällande. Vi fann även att informationsflöde och en dynamisk företagskultur är två viktiga faktorer för IJV:ets framgång. Vidare fann vi att i samband med integrationsprocessen så är det mycket viktigt att ge support, ha klara och tydliga mål samt vara konsekvent i sitt budskap. Vi fann även att integrationsstrategin hos svenska multinationella företag ter sig vara snarlika.

Place, publisher, year, edition, pages
2010.
Keyword [en]
Social Behaviour Law, joint ventures, international joint ventures, sino-swedish, chinese business, cultural diversity, organizational culture, best practice, marknadsföring, Kina
Keyword [sv]
Samhälls-, beteendevetenskap, juridik
Identifiers
URN: urn:nbn:se:ltu:diva-58389ISRN: LTU-DUPP--10/118--SELocal ID: efa265e4-cf5f-40c6-b031-632dee919043OAI: oai:DiVA.org:ltu-58389DiVA: diva2:1031777
Subject / course
Student thesis, at least 15 credits
Educational program
Marketing, master's level
Examiners
Note
Validerat; 20101217 (root)Available from: 2016-10-04 Created: 2016-10-04Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(230 kB)34 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 230 kBChecksum SHA-512
0d2990964cd5879512ab01885b16484e12169272073417574d8ba1b775b816ff65379c9ccf536f9b3fae44c5dae33345ddd61f61d561fdea9a0d01b7b0bddbf3
Type fulltextMimetype application/pdf

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 34 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 56 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf