Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Att framkalla och förändra ordningen: aktionsorienterad genusforskning för jämställda organisationer
Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
2010 (Swedish)Conference paper, Oral presentation only (Other academic)
Abstract [sv]

Pappret handlar om ett förändringsarbete för jämställda organisationer på genusvetenskaplig grund. Fem regionala nätverksgrupper med deltagare från 25 organisationer inom såväl privat som offentlig sektor har deltagit. Deltagarna i de fem grupperna träffades under en längre tid för att ”gemensamt kunskapa” – skapa kunskap om genus och jämställdhet i organisationer. Deltagarna hade ett åtagande att agera förändringsledare och gruppens funktion var att ge stöd åt förändringsprocesser.Den fråga som utforskas är hur normer om genus kan bli framkallade och förändrade – med stöd i såväl genusteori som lärandeprocesser i grupp. Projektet befann sig i skärningspunkten mellan genusforskning och ett praktiskt förändringsarbete för jämställda organisationer. Två forskningstraditioner har kombinerats: genus- och aktionsforskning/interaktiv forskning som smält samman till Aktionsorienterad genusforskning.Jag diskuterar särskilt en av de fem nätverksgrupperna, som bestod av deltagare från en organisation. 17 deltagare, nio kvinnor och åtta män, träffades totalt 20 dagar under 1,5 år för att i gemensamma processer reflektera, medforska, lära och förändra. Metodologi från aktionsforskning har använts och en rad förändringsprocesser och motstånd har efter hand utvecklats. Pappret diskuterar hur förändringar i den organisationens ”kultur” skedde parallellt med projektet och genom deltagarnas aktörskap och stöd från organisationens ledning.

Place, publisher, year, edition, pages
2010.
National Category
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics
Research subject
Man Machine Relation Focusing Gender
Identifiers
URN: urn:nbn:se:ltu:diva-27023Local ID: 054141e0-093e-11e0-b767-000ea68e967bOAI: oai:DiVA.org:ltu-27023DiVA: diva2:1000204
Conference
Arbetsliv i förändring : 19/05/2010 - 21/05/2010
Note
Godkänd; 2010; 20101216 (evaamu)Available from: 2016-09-30 Created: 2016-09-30 Last updated: 2017-11-25Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(686 kB)123 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 686 kBChecksum SHA-512
bf9287458a0e1a7245810fa83f7129c1c51d50123024c1c5b05b4f5f66b353d6039d86eda8ae474dcf7ec772450e0cc9aaa0239782d1712ce923970c53848895
Type fulltextMimetype application/pdf

Authority records BETA

Amundsdotter, Eva

Search in DiVA

By author/editor
Amundsdotter, Eva
By organisation
Human Work Science
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 123 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 388 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf