Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
En kvalitativ analys av jämställdhetsplaner i offentlig verksamhet: - Vad säger de egentligen?
Örebro universitet, Institutionen för hälsovetenskap och medicin.
Örebro universitet, Institutionen för hälsovetenskap och medicin.
2013 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgaveAlternativ tittel
A qualitative analysis of plans of gender equality in the public area : What do they really say? (engelsk)
Abstract [sv]

Bakgrund Människor som utsätts för diskriminering löper större risk för psykisk och fysisk ohälsa. Diskrimineringslagen reglerar diskriminering, där bland annat kön är en av diskrimineringsgrunderna. Ett jämställt samhälle kan medverka till att könsskillnaderna i livstidshälsa minskar, och självrapporterade hälsobesvär är störst i ojämställda länder. Sveriges arbetsmarknad karaktäriseras av könsmässig segregering och det finns samband mellan könssegregering på arbetsplatsen och sjuklighet för båda könen. I Diskrimineringslagen står det också att arbetsplatser med minst 25 anställda måste ha en jämställdhetsplan.

Syfte Syftet är att beskriva jämställdhetsplaner på arbetsplatser i offentlig verksamhet med utgångspunkt i Diskrimineringslagen.

Metod Jämställdhetsplanerna har analyserats med hjälp av deduktiv kvalitativ innehållsanalys. Sex jämställdhetsplaner från olika arbetsgivare inom offentlig sektor har samlats in i en medelstor kommun i Sverige.

Resultat De flesta planer följer riktlinjerna i Diskrimineringslagen. Alla anställda ska ha möjlighet att kombinera arbetslivet med familjelivet och ingen ska bli trakasserad på grund av kön. Ingen ska bli diskriminerad i arbetssökandet, men att viss positiv diskriminering får förekomma om det ena könet är underrepresenterat. Vidare ska inga osakliga löneskillnader förekomma.

Diskussion Det kan finnas andra styrdokument som reglerar jämställdhetsarbetet på vissa av arbetsplatserna, och det kan därför saknas vissa delar i planerna. Socialt stöd och gruppidentifiering är skyddsfaktorer mot diskriminering, och borde ges större utrymme i planerna. Positiv diskriminering kan bli diskriminerande mot det kön som inte kvoteras in och detta skulle kunna lösas med att förändra genussystemet. För att jämställdhet ska ha en positiv effekt på folkhälsan bör även män anamma traditionellt sett kvinnliga roller.

Abstract [en]

Background People who are discriminated have an increased risk for poor mental and physical health. The discrimination law regulates discrimination, and in it it's written that gender is one of the discrimination foundations. A gender equal society makes gender differences in life expectancy smaller, and there are more self reported health inconveniences in countries who are not gender equal. Sweden's labour market is characterized by gender segregation, and there's a correlation between gender segregation at work and illness for both genders. In the discrimination law it's written that every workplace with at least 25 employees are obligated to have a plan for gender equality.

Aim The aim is to describe plans of gender equality of workplaces in the public area with a base in the Swedish discrimination law

Method The plans for gender equality have been analysed with deductive qualitative content analyzis. Six plans from different employers in the public area have been collected in a medium big municipality in Sweden.

Result Most of the plans follow the directions in the discrimination law. Employees shall be able to combine family life with working life and no one should be harassed because of gender. No one should be discriminated in the process of job seeking, but some affirmative action can occur if one of the genders are underrepresented. There should be no irrelevant salary differences.

Discussion There may be other policy documents which regulate the gender equality work at some of the workplaces, and therefore there could be some missing parts in the plans. Social support and group identification are factors of protection against discrimination, and should be given more space in the plans. Affirmative actions can be discrimination of the gender who is not prioritized and this could be solved with an elimination of the society based gender roles. In order for gender equality to have a positive effect on public health, men should adopt traditional female roles.

sted, utgiver, år, opplag, sider
2013. , s. 42
Emneord [en]
Gender equality, workplace, plan of gender equality, public area, public health
Emneord [sv]
Jämställdhet, arbetslivet, jämställdhetsplan, offentlig sektor, folkhälsa
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:oru:diva-28984OAI: oai:DiVA.org:oru-28984DiVA, id: diva2:620182
Fag / kurs
Folkhälsovetenskap
Uppsök
Medicine
Veileder
Tilgjengelig fra: 2013-06-17 Laget: 2013-05-07 Sist oppdatert: 2017-10-17bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

En kvalitativ analys av jämställdhetsplaner i offentlig verksamhet(140 kB)583 nedlastinger
Filinformasjon
Fil FULLTEXT02.pdfFilstørrelse 140 kBChecksum SHA-512
9121f4d9214a78329c7e79736db3e188b894d6d56928a7769be93d5094c2d0c683d3d85b62100fba33e4b20737e849fa6968cc840081ea6c3d1be17e812bdd07
Type fulltextMimetype application/pdf

Søk i DiVA

Av forfatter/redaktør
Andersson, Irene
Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 583 nedlastinger
Antall nedlastinger er summen av alle nedlastinger av alle fulltekster. Det kan for eksempel være tidligere versjoner som er ikke lenger tilgjengelige

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 1175 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf