Digitala Vetenskapliga Arkivet

Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Handslaget: att organisera tystnad : en fallstudie om pragmatisk särbehandling i arbetslivet
Malmö University, Faculty of Health and Society (HS), Department of Social Work (SA). Malmö University, Centre for Work Life and Evaluation Studies (CTA).ORCID iD: 0000-0002-9658-4164
2022 (Swedish)Doctoral thesis, monograph (Other academic)
Abstract [sv]

Det finns ett påtagligt behov att synliggöra problemet med särbehandling i arbetslivet som ett socialpolitiskt problem. Social utsatthet i arbetslivet har ökat och särbehandling är ett rättsligt reglerat fenomen. Rättsskyddet och arbetsskadeförsäkringsskyddet för dem som hamnar utanför arbetsmarknaden på grund av särbehandlingär dock svagt, vilket gör att problemet behöver synliggöras som en socialpolitisk fråga, vilket inte görs idag. Förståelsen för särbehandling som fenomen i arbetslivet rymmer en stor kunskapslucka inom forskningsfältet, avseende praktiken och logiken bakom social exkludering och utmanövrering. Det finns idag en växande kritik mot individualiseringen av särbehandling som problem, såväl i praktik som forskning. Kritiken framhåller att det saknas strukturell kontextualisering till fenomenet särbehandling och att fokus inom den traditionella forskningen, alltför ensidigt, sökt förklaringar på individnivå. Behovet av teoretisk utveckling på organisationsnivå efterfrågas som kan öka förståelsen för problemet med social utsatthet i arbetslivet. Syftet med denna avhandling är att utforska hur särbehandling i form av ostracism, det vill säga ignorering, avvisande, exkludering och utmanövrering, praktiseras och uppstår i den organisatoriska arbetsmiljön med fokus på organisering av arbete, organisationskultur, organisatoriskt klimat samt beslutsprocessen kring utmanövrering. Metoden är organisationsetnografi vilket tillämpas på ett fall inom ett större sjukhus i Sverige, där det pågår utmanövrering på olika nivåer i organisationen. Utgångspunkten för fallet är att ge röst åt en profession inom sjukvården som sällan är i fokus: steriltekniker. Analysen har en abduktiv ansats och sker inom ramen för ett organisationspolitiskt perspektiv. Resultatet presenteras i fyra empiriska kapitel som visar A/Rumslig organisering, professionell diskurs och teknologisk övervakning fungerar som politiska verktyg för ostracism av medarbetare. B/ Organisationskulturen cirklar kring perfektionsideal och varumärkets överordnade plats i kommunikationen, vilket legitimerar särbehandling. C/ En reduktionistisk syn på särbehandling i styrdokument möjliggör döljande av strukturell särbehandling av medarbetare. D/ Beslutet att utmanövrera medarbetare baseras på en form av fabricering som har stöd i organisationens politik och kan ses som en forcerad politisk överenskommelse för att reducera osäkerhet. Tillsammans visas att den organisatoriska arbetsmiljön leder till att strukturell särbehandling reproducerar riktad särbehandling. Resultatet teoretiseras vilket mynnar ut i en definition av pragmatisk särbehandling. Pragmatisk särbehandling kan beskrivas i fyra dimensioner som jag kallar sociala föreställningar, hierarkisk gisslanpolitik, politisk uppmärksamhet och forcerade handslag. Tillsammans förklarar begreppen hur utmanövrering orkestreras som en följd av att medarbetare bedöms utgöra någon form av risk, baserad på sociala föreställningar, för organisationens strategiska intresse och/eller för de aktörer som drar nytta av dessa intressen. Avhandlingen kan ses som en dissonans till den traditionella synen på särbehandling som bygger på antagandet om en eskalerad konflikt mellan ”offer” och ”förövare”. Istället argumenteras för att individualiseringen i arbetslivet driver fram exkluderingspraktik och en reduktionistisk syn på särbehandling, vilket behöver problematiseras inom socialpolitiken.

Place, publisher, year, edition, pages
Malmö: Malmö universitet, 2022.
Series
Malmö University Health and Society Dissertations, ISSN 1653-5383 ; 6
Keywords [sv]
Pragmatisk särbehandling, ostracism, organisatorisk arbetsmiljö, organisationspolitik, socialpolitik.
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mau:diva-54594DOI: 10.24834/isbn.9789178772728ISBN: 978-91-7877-271-1 (print)ISBN: 978-91-7877-272-8 (electronic)OAI: oai:DiVA.org:mau-54594DiVA, id: diva2:1691032
Public defence
2022-09-02, Allmänna sjukhuset, HS aula, Jan Waldenströms gata 25, Malmö, 13:15 (Swedish)
Opponent
Supervisors
Available from: 2022-08-29 Created: 2022-08-29 Last updated: 2023-02-20Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(7026 kB)2086 downloads
File information
File name FULLTEXT04.pdfFile size 7026 kBChecksum SHA-512
8d3413ab33ec4b263ef0e2cef3e0d0f36b11e80845daa89e063d889b26eabc704d63bb6a097dfbb18b71b30668f296701774749fa11f342edf1796ed566e09fb
Type fulltextMimetype application/pdf

Other links

Publisher's full text

Search in DiVA

By author/editor
Matsson, Anneli
By organisation
Department of Social Work (SA)Centre for Work Life and Evaluation Studies (CTA)
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 2123 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

doi
isbn
urn-nbn

Altmetric score

doi
isbn
urn-nbn
Total: 3022 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf