Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Medarbetares upplevelse av en organisationsförändring: En kvalitativ studie om företagets betydelse i ett litet samhälle
Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School (from 2013).
Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School (from 2013).
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Employees´ experiences of an organizational change : A qualitative study of a corporation's significance in a small community (English)
Abstract [sv]

Syftet med undersökningen är att få en förståelse för medarbetarnas upplevelse av en organisationsförändring på ett företag i den privata sektorn. Studien syftar även till att ta reda på vilka faktorer som skulle kunna påverka upplevelsen. I studien har en kvalitativ metod använts med intervjuer som datainsamlingsteknik varav totalt har nio intervjuer genomförts. Åtta av intervjuerna skedde med medarbetare på företaget och en intervju med en person ur ledningsgruppen. Resultatet av undersökningen visar på faktorer som har betydelse för upplevelsen varav företagets geografiska läge hade störst betydelse för upplevelsen av förändringen, då det bidrog till en upplevelse av meningsfullhet med förändringen. Detta till trots att deltagarna var missnöjda med stora delar av förändringen. De upplevde de ändå en meningsfullhet med den eftersom företaget kunde leva vidare och alla anställda fick behålla sin anställning. Resultatet visar också att det geografiska läget bidrog till en upplevelse av att förändringen till en viss grad var påtvingad, då det fanns få andra alternativ på arbetsmarknaden. Alternativet till förändringen upplevdes dessutom vara att företaget skulle varsla en stor del av personalstyrkan, vilket upplevdes som ett ännu sämre alternativ. Därför accepterade deltagarna ändå i stor utsträckning förändringen trots att de inte var nöjda med den.

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 41
Keywords [sv]
Organisationsförändring, medarbetare, upplevelser
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-72326OAI: oai:DiVA.org:kau-72326DiVA, id: diva2:1321025
Subject / course
Working Life Science
Educational program
Human Resource Management and Work Organisation (180 ECTS credits)
Available from: 2019-06-24 Created: 2019-06-06 Last updated: 2019-06-24Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(482 kB)23 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 482 kBChecksum SHA-512
f0afd1afd50ab2fdd7908289ccb362d318fbeaa5b224609f7eedabe4e6ef42656e79ddf3a0765fcc56e188dcf1f67482fcf99db8ec2693d25815b142d60b5d62
Type fulltextMimetype application/pdf
arkivfil(528 kB)3 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 528 kBChecksum SHA-512
c2b85877397e011da5e475bbaa707793f3ec5cdc334170be890aa9deb06c6f2a205c3d1f1a73910c5b1a85840f1d48a262b27830219d875355bd07174f55f7d6
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Karlstad Business School (from 2013)
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 26 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 94 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf