Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Den svenska ledarskapsdiskursens påverkan på chefers uppfattning om ledarskapsrollen
University of Borås, School of Education and Behavioural Science.
University of Borås, School of Education and Behavioural Science.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesisAlternative title
The Swedish leadership discourse’s impact on managers’ perception of the leadership role (English)
Abstract [sv]

Sammanfattning: En kvalitativ studie som har syftat till att undersöka hur chefer, positionerade vd och verksamhetschef uppfattar sin ledarskapsroll. Resultatet visade att cheferna hade en enad bild av vad ledarskap är och vad som ingår i deras roll. Uppfattningarna gick i enighet med den rådande ledarskapsdiskursen i Sverige. Bakgrund och teoretiska utgångspunkter Inspiration till uppsatsen grundar sig på att vi under utbildningens gång tagit del av teorier kring ledarskap. Vi ville ta del av chefers erfarenheter och kunskaper kring ämnet för att få en bredare förståelse för ämnet. Teoretiska utgångspunkter för studiens genomförande, när det gäller synsätt på ledning och styrning, var medarbetarorientering och ledarcentrering. Syfte: Studiens syfte var att förstå hur formellt tillsatta chefer i ledande position uppfattar sin ledarskapsroll och vilka möjligheter de upplever att de har att utöva det ledarskap de förespråkar. Metod: Med kvalitativ ansats har vi genomfört sju semi-strukturerade intervjuer med vd:ar och verksamhetschefer inom olika branscher. Resultat: Av resultatet framgick det att respondenterna hade en enad bild av ledarskapsrollen. Den är starkt präglad av den svenska ledarskapsdiskursen, där chefer i sitt ledarskap verkar inom ett medarbetarorienterat synsätt. Ledord i chefernas ledarskap var delegering, ansvarstagande, tillit, förtroende och kompetensutnyttjande.

Place, publisher, year, edition, pages
University of Borås/School of Education and Behavioural Sciences , 2014.
Series
Kandidatuppsats
Keywords [sv]
ledarskap, ledarskapsroll, ledarskapsdiskurs, medarbetarorientering
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hb:diva-17734Local ID: 2320/13650OAI: oai:DiVA.org:hb-17734DiVA, id: diva2:1309645
Note
Program: Organisations- och personalutvecklare i samhälletAvailable from: 2019-04-30 Created: 2019-04-30

Open Access in DiVA

fulltext(663 kB)68 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 663 kBChecksum SHA-512
42325df1531fda8704553e27fa331d3192250b06b4f1dc9a0277610f0e8ea625e3c4b47f4bd9ae307806eb7d7de7b4f3a984711e15ace729ca4e6d066696cdd8
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Education and Behavioural Science
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 68 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 35 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf