Digitala Vetenskapliga Arkivet

Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
How Does the Organizational Culture of Collaborative Networks Influence IT Governance Performance in a Large Organization?
Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Institutionen för data- och systemvetenskap.
Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Institutionen för data- och systemvetenskap.ORCID-id: 0000-0001-6545-3295
Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Institutionen för data- och systemvetenskap.
Visa övriga samt affilieringar
2018 (Engelska)Ingår i: Proceedings of the 51st Annual Hawaii International Conference on System Sciences, 2018, s. 4941-4951Konferensbidrag, Publicerat paper (Refereegranskat)
Abstract [en]

In today's complex organizations, IT governance is an important managerial challenge. IT governance deals with decisions and responsibilities concerning IT. There are many factors influencing IT governance. One factor that has remained relatively unexplored by academic research is that of organizational culture. This research explores the influence of the organizational culture of collaborative networks on IT governance performance. A case study was conducted in a large complex company with several networks. The findings indicated that the networks desire different organizational culture types based on their priorities for IT governance outcomes. A clan organizational culture is desired when aiming for effective use of IT for asset utilization and cost effective use of IT. An adhocracy culture is desired when prioritizing the effective use of IT for business growth. Finally a combination of market and hierarchy organizational culture is desired when seeking effective use of IT for business flexibility and cost cutting.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2018. s. 4941-4951
Nyckelord [en]
IT Governance, Organizational Culture, Performance, Virtual networks
Nationell ämneskategori
Systemvetenskap, informationssystem och informatik
Forskningsämne
data- och systemvetenskap
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:su:diva-152263DOI: 10.24251/HICSS.2018.618ISBN: 978-0-9981331-1-9 (tryckt)OAI: oai:DiVA.org:su-152263DiVA, id: diva2:1178516
Konferens
Hawaii International Conference on Systems Sciences (HICSS), Big Island, Hawaii, USA, January 3-6, 2018
Tillgänglig från: 2018-01-30 Skapad: 2018-01-30 Senast uppdaterad: 2022-02-28Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Övriga länkar

Förlagets fulltext

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Aasi, ParisaRusu, LazarPerjons, Erik
Av organisationen
Institutionen för data- och systemvetenskap
Systemvetenskap, informationssystem och informatik

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

doi
isbn
urn-nbn

Altmetricpoäng

doi
isbn
urn-nbn
Totalt: 1385 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf