Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Get your head in the game: How involving your employees in internal idea and innovation contests can trigger innovation
Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
Uppsala universitet, Humanistisk-samhällsvetenskapliga vetenskapsområdet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
2016 (Engelska)Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [en]

This study is within the field of corporate entrepreneurship. The thesis main purpose is to investigate how large Swedish companies can involve their employees in the innovation process by using internal idea and innovation contests and furthermore how these are designed and what the key elements are. Even if these type of activities have become increasingly popular, the literature is lacking and an in depth knowledge is missing, something this study aims to contribute with. Through a qualitative study based on 23 in-depth interviews, with three different interview groups, we can conclude that in order to involve the employees in the innovation process the company needs to consider ten factors. We can furthermore demonstrate internal idea and innovation contests to be an effective way to involve employees in the innovation process, since many of these factors are closely connected to the 28 key elements we found as important for these activities. Finally, we found twelve design factors to be commonly used for these activities but can conclude that there is no general design that fits all companies. Instead the company needs to go through three “streams” in order to choose a format that fits them the best. 

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2016. , s. 79
Nyckelord [en]
Corporate Entrepreneurship, Competition, Contests, Design, Entrepreneurial Orientation, Environmental Factors, Entrepreneurial Culture, Intrapreneur, Ideas, Idea Management, Innovation, Open Innovation
Nationell ämneskategori
Företagsekonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:uu:diva-295058OAI: oai:DiVA.org:uu-295058DiVA, id: diva2:932712
Utbildningsprogram
Masterprogram i företagande och ledning
Handledare
Tillgänglig från: 2016-06-22 Skapad: 2016-06-02 Senast uppdaterad: 2016-06-22Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(5115 kB)169 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 5115 kBChecksumma SHA-512
c505bef25e81a28cb76ef26372fb9bdb9693bc852c3ca22a7df7f32ee1eb9b0e1b0c5d8cc7d6fb02b49710ad38d94c169d9698ade73f9ba202b6bff1e8428136
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Företagsekonomiska institutionen
Företagsekonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 169 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 749 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf