Digitala Vetenskapliga Arkivet

Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Change in Managers’ Conceptions of Human Resources in Organisations: Outcomes of an Intervention
Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.ORCID-id: 0000-0001-9476-1561
Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.ORCID-id: 0000-0001-5953-2165
Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.ORCID-id: 0000-0002-6960-8861
2014 (Engelska)Ingår i: International Journal of Business and Management, ISSN 1833-3850, E-ISSN 1833-8119, Vol. 9, nr 1, s. 168-179Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [en]

Managers’ conceptions of the importance of human resources are essential for creating ‘attractive workplaces’. This paper examines an intervention method aimed at creating insight among managers in small and medium-sized enterprises (SMEs) concerning the potential of human resources. The intervention method is called Focus Group Attractive Work (FGAW) and was conducted at eight enterprises in Sweden. Based on the analysis, it is concluded that the intervention method seems to be thought-provoking and to facilitate changes in managers’ conceptions of the importance of human resources, albeit to different degrees. 

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Canadian Center of Science and Education , 2014. Vol. 9, nr 1, s. 168-179
Nyckelord [en]
conceptual change, human resources, intervention, attractive workplaces, focus groups, SMEs
Nationell ämneskategori
Arbetslivsstudier
Forskningsämne
Forskningsprofiler 2009-2020, Komplexa system - mikrodataanalys; Komplexa system - mikrodataanalys, Allmänt Mikrodataaanalys - tillverkningsindustri; Komplexa system - mikrodataanalys, Allmänt Mikrodataaanalys - övrigt; Komplexa system - mikrodataanalys, Allmänt Mikrodataaanalys - metod
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:du-13532DOI: 10.5539/ijbm.v9n1p168OAI: oai:DiVA.org:du-13532DiVA, id: diva2:680907
Tillgänglig från: 2013-12-18 Skapad: 2013-12-18 Senast uppdaterad: 2021-11-12Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(211 kB)668 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 211 kBChecksumma SHA-512
17f996cc338eb78ca19f498b184674405472600a011303417b9d208bbb1bf4674384f69dffed541dc882be98887479f512130bc5753f5662a85fbcec7b674ebb
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Övriga länkar

Förlagets fulltext

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Rydell, AlexisAndersson, Ing-MarieHedlund, Ann
Av organisationen
Arbetsvetenskap
I samma tidskrift
International Journal of Business and Management
Arbetslivsstudier

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 668 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

doi
urn-nbn

Altmetricpoäng

doi
urn-nbn
Totalt: 1857 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf