Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ledarskap och maktdistans: en studie på ett färskvarulager
Högskolan på Gotland, Institutionen för humaniora och samhällsvetenskap.
2012 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)Alternativ titel
Leadership and power distance : a study in a grocery stock (Engelska)
Abstract [sv]

Min forskning tog sin utgångspunkt i övertygelsen om att det finns en maktdistans i samtliga samhällen och att det har funnits genom alla tider. Från de mest uråldriga stammarna till dagens moderna samhälle. Problemformulering På vilket sätt kan maktdistansen förklara delaktigheten inom ICA, distributionsenheten Stockholm? byggde på att ämnet var intressant när det diskuteras offensivt kvalitetsutveckling inom organisationen. Några av hörnstenarna i den offensiva kvalitetsutvecklingen är ett engagerat ledarskap och att skapa förutsättningar för delaktighet. Även organisationens egna kärnvärden som cheferna ska arbeta efter går att koppla till den offensiva kvalitetsutvecklingen. För att få fram ett underlag för forskningen utgick studien ifrån Hofstedes huvudfrågor som han använde när han studerade dimensionen maktdistans. Huvudfrågorna som användes i studien var;

  • Hur ofta upplever Du att anställda är rädda för att uttrycka missnöje med sin chef?
  • Hur upplever Du att din närmsta chef faktiskt fattar sina beslut?
  • På vilket sätt att fatta beslut skulle Du föredra hos din närmsta chef?

Syftet med forskningen var att kartlägga på vilket sätt kan maktdistansen förklara delaktigheten inom processen expedition. Resultatet av forskningen ska användas för att sprida kunskapen kring ledarskap och maktdistans, inom organisationen. Studien genomfördes enligt Tonnquist projektmodell och mallar. Hela uppsatsen var uppbyggd som ett projekt med fyra olika steg; förstudie, planering, genomförande och ett avslutande. Studien genomfördes utifrån den kvantitativa designen och metoden surveyundersökning (pappersenkät). Dataanalyseringen skedde efter en sammanställning av enkäterna som gjordes enligt Likert-skalan. Det som var intressant i analyseringen var att hitta medelvärdet på de olika frågorna som ställdes.

Slutsatsen av studien blev att det fanns tendenser att:

  • Det fanns individer som upplevde att det fanns kollegor som var rädda för att uttrycka sitt missnöje till sin närmsta chef.
  • Nästan hälften av respondenterna upplevde att deras närmsta chef fattar beslut i demokratisk ledarstil.
  • De flesta önskade att deras närmsta chef skulle använda en demokratisk ledarstil.

När det gällde själva slutsatsen på problemformuleringen; var tendensen att det fanns ett engagemang bland respondenterna och att maktdistansen inte upplevdes som stor inom organisationen. Att maktdistansen inte upplevdes som stor är positivt när det gäller organisationens fortsatta arbete med offensivt kvalitetsarbete.

Abstract [en]

My research started from the conviction that there is a power distance in all societies and that it has existed throughout all times, from the most ancient tribes to the modern society of today. The problem, how can the power distance explain participation within distribution unit Stockholm, was based on the theory that the subject was interesting when it discussed proactive development within the organization. The cornerstones of the proactive development of power are a committed leadership and a desire to create conditions for employee participation. The organization’s own core values that the managers should work with can be linked to the proactive quality development. In order to provide a basis for research, the study utilized Hofstedes main questions, which he used when he studied the dimension of power distance. The main questions used in the study were:

  • How often do you find that employees are afraid to express disagreement with their manager?
  • How do you feel about the way that your nearest manager actually makes his decisions?
  • Which way of making decisions would you prefer your manager to use? 

The purpose of this research was to identify how power distance can explain participation in the process expedition. The results of the research will be used to provide knowledge about leadership and power distance within the organization. The study was conducted according to the Tonnquist project model and templates. The essay was constructed as a project of four different stages: feasibility study, planning, implementation and a conclusion. The study was conducted based on the quantitative design and method of survey study (paper questionnaires). Data analysis was done after a compilation of surveys conducted according to the Likert scale. The interesting part of the analysis was finding the average of the various questions posed.

The conclusion of the study was that there were the following tendencies:

  • Some individuals felt that they had colleagues who were afraid to express their discontent to their nearest manager.
  • Nearly half of respondents felt that their immediate manager made decisions in a democratic style of leadership.
  • Most wanted their nearest manager to use a democratic style of leadership. 

When it came to the conclusion of the defined problem, the tendency was that the respondents felt involved and that power distance was not perceived as high within the organization. The fact that the power distance was not perceived as high is very positive with regard to the organization's continuation with their proactive quality work.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2012. , s. 56
Nyckelord [sv]
Kvalitetsarbete, ledarskap, ledarstil, makt, maktdistans
Nationell ämneskategori
Företagsekonomi Sociologi (exklusive socialt arbete, socialpsykologi och socialantropologi)
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hgo:diva-1472OAI: oai:DiVA.org:hgo-1472DiVA, id: diva2:537244
Ämne / kurs
Kvalitetsteknik
Uppsök
samhälle/juridik
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2012-06-26 Skapad: 2012-06-26 Senast uppdaterad: 2013-07-01Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Ledarskap och maktdistans(1560 kB)1295 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 1560 kBChecksumma SHA-512
8f723e47b6f9d5bb9260670b769f1dd194c7c32b5ff8eb11092ca236c9a49ca17844b54d60f3536bbe02542828753b36362990b01418fecc32eda4c5b16c5cfb
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Lätt, Johnny
Av organisationen
Institutionen för humaniora och samhällsvetenskap
FöretagsekonomiSociologi (exklusive socialt arbete, socialpsykologi och socialantropologi)

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 1295 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 759 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf