Digitala Vetenskapliga Arkivet

Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Human Resource Management: En korrelationsstudie om upplevt organisationsstöd och psykologiska kontrakt.
Linnéuniversitetet, Fakultetsnämnden för hälsa, socialt arbete och beteendevetenskap, Institutionen för pedagogik, psykologi och idrottsvetenskap, PPI.
2012 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [en]

The relationship between employer and employee is, from a judicial point of view, governed primarily by economic and employment contracts. However, a significant part of the dynamic is also dictated by tacit expectations and promises (so called psychological contracts). The aim of this study was to investigate the relationship between perceived organizational support (POS) and psychological contract violation. Primary hypothesis assumed that there was a correlation between higher perceived organizational support and a reduction of feelings of violation from psychological contract breach. It was also assumed that employment time, sex and past breach experiences correlated with feelings of violation. Surveys were used to gather empirical data. Respondents consisted of 62 municipal employees, mainly in the education sector. Results showed a moderate relationship between POS and feelings of violation. No other significant correlations were found. This paper therefore argues for the importance of promoting good organizational support to its employees, which ultimately also improves organizational well-being and efficiency.

Keywords: Work, organizational, psychology, human resource management, HR, psychological contract, organizational support, emotions, affects.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2012. , s. 28
Nyckelord [en]
Work, organizational, psychology, human resource management, HR, psychological contract, organizational support, emotions, affects
Nationell ämneskategori
Psykologi (exklusive tillämpad psykologi)
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-20377OAI: oai:DiVA.org:lnu-20377DiVA, id: diva2:536555
Ämne / kurs
Psykologi
Uppsök
samhälle/juridik
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2012-06-25 Skapad: 2012-06-22 Senast uppdaterad: 2012-06-25Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(150 kB)388 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 150 kBChecksumma SHA-512
eaaf02606d02581ee69ff58019431022550dd4333491530317a7b3fa2240ff541c3b26a3d4aac3f0917b88f42a3fc3a070e16211affa62fb0560a521e4a89a19
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Glinka, Kristoffer
Av organisationen
Institutionen för pedagogik, psykologi och idrottsvetenskap, PPI
Psykologi (exklusive tillämpad psykologi)

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 388 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 380 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf