Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Employer Branding: An empirical study on the important attributes that make an employer attractive to employees in the health care sector
Linnéuniversitetet, Fakultetsnämnden för ekonomi och design, Ekonomihögskolan, ELNU.
Linnéuniversitetet, Fakultetsnämnden för ekonomi och design, Ekonomihögskolan, ELNU.
Linnéuniversitetet, Fakultetsnämnden för ekonomi och design, Ekonomihögskolan, ELNU.
2012 (Engelska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [en]

Abstract

Sweden and the Western World are facing large retirements in the near future. This will

lead to a shortage of people with expertise in specific areas, where the shortage will

become the largest in the healthcare sector. Employer branding can help an organization

to attract and retain employees if it provides employees with valuable benefits.

However, limited research has been done in how an organization’s brand can attract

employees, and every organization will most likely have its own set of attributes.

The purpose of this study is to examine the attributes that are important to make an

organization’s employer brand attractive to employees.

The method used in the research was a quantitative study where 160 respondents

answered a survey in six different units in a health care organization in Sweden.

The results from the empirical study showed that the attributes; Strategic Vision,

Organizational Culture, Stakeholders’ Images, Internal Branding, Functional Benefits,

Symbolic Benefits, Organizational Successes, Work Environment, Type of Work and

Services’ Attributes all were important to make the organization’s employer brand

attractive to its employees. However, some of the attributes varied in importance among

some of the units in the organization.

This research provides managers with a guideline for what attributes they can start

working with in their own organizations’ employer brands.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2012. , s. 80
Nationell ämneskategori
Företagsekonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-19981OAI: oai:DiVA.org:lnu-19981DiVA, id: diva2:533924
Ämne / kurs
Företagsekonomi - Marknadsföring
Utbildningsprogram
Marknadsföringsprogrammet, 180 hp
Uppsök
samhälle/juridik
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2012-06-14 Skapad: 2012-06-14 Senast uppdaterad: 2012-06-14Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(1478 kB)1728 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 1478 kBChecksumma SHA-512
cf57da9f62718b60453e6ead8ba39011f813fb19db8b8717449f6ffce64db08b7ff6095a3872caa4b2d58a1545afbbba3fc94eae1dad03df6206088446e93d92
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Ekonomihögskolan, ELNU
Företagsekonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 1728 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 339 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf