Hybrid work means that the employee gets the opportunity to carry out their work both remotely and in an office. The prevalence of hybrid work has increased in Sweden after the pandemic forced many to hybrid or remote work. Remote work in Swedish authorities has gone from being very unusual before the pandemic to 57% of government employees working remotely at least one day a week in 2023. The purpose of this study is to investigate how white-collar workers experience the boundary between work and leisure and how the social relations at the workplace have been affected by hybrid work. The study also explores what kind of support the white-collar workers feel they need from their manager in a hybrid work model. Previous research shows that hybrid work can lead to a weakened work-life balance, but at the same time the flexibility of it is appreciated. Difficulties in nurturing and maintaining social relationships in the workplace and difficulties for managers to provide support to their employees is shown as well in previous research. The study uses a qualitative research method with interviews with five white-collar women workers in three counties in the middle of Sweden. The results of the study show that the boundary between work and leisure is blurred in hybrid work, but that there are different opinions whether it leads to negative consequences for the employee or not. The study also shows that social relationships are important to maintain to avoid isolation, however the white-collar workers appreciate not having to interact with colleagues every day. Availability and trust from the manager is in this study shown to be the most important support for white- collar workers in hybrid work.

Hybridarbete innebär att arbetstagare får möjlighet att utföra sitt arbete både på distans och på ett kontor. Utbredningen av hybridarbete har ökat i Sverige efter att pandemin tvingat fler till hybrid- eller distansarbete. Distansarbete på svenska myndigheter har gått från att vara väldigt ovanligt innan pandemin till att 57% av statligt anställda 2023 arbetar på distans minst en dag i veckan. Syftet med denna studie är att undersöka hur tjänstepersoner upplever gränsdragningen mellan arbete och fritid och hur de sociala relationerna på arbetsplatsen påverkas av hybridarbete. Syftet är även att undersöka vilket typ av stöd tjänstepersonerna upplever att de behöver från sin chef vid hybridarbete. Tidigare forskning visar att hybridarbete kan leda till sämre work-life balance samtidigt som flexibiliteten med hybridarbete är uppskattad. Även svårigheter i att vårda och bibehålla sociala relationer på arbetsplatsen vid hybridarbete samt svårigheter för chefer att ge stöd till sina anställda framkommer i den tidigare forskningen. Studien använder sig av en kvalitativ forskningsmetod med intervjuer av fem kvinnliga tjänstepersoner inom tre kommuner i Mellansverige. Resultaten visar att gränsen för arbete och fritid suddas ut vid hybridarbete men att det råder delade meningar om det leder till negativa konsekvenser för arbetstagaren eller inte. Studien visar även att sociala relationer är viktiga att bibehålla för att undvika isolering men att tjänstepersonerna uppskattar att inte varje dag behöva interagera med kollegor. Tillgänglighet och tillit från chefen framgår i studien som det viktigaste stödet för tjänstepersoner vid hybridarbete.