Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Det delade ledarskapets påverkan på organisationen: En fallstudie om delat ledarskap
Linnéuniversitetet, Fakulteten för samhällsvetenskap (FSV), Institutionen för socialt arbete (SA).
Linnéuniversitetet, Fakulteten för samhällsvetenskap (FSV), Institutionen för socialt arbete (SA).
2019 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)Alternativ titel
The impact of shared leadership in an organization : A casestudy about shared leadership (Engelska)
Abstract [en]

The purpose of our study is to investigate what difference a shared leadership can make in an organization. We also wanted to know how social work professionals describe shared leadership and how its changes and consequences work out in an organization. To be able to answer the purpose of this study, we decided to do a case study. The interviews are conducted in an social work organization. We have conducted a focus group interview with three employees, an interview with each of the two area managers having a shared leadership, an interview with the social manager, an interview with the operations manager and one with a politician. In this study we used both an abductive and a qualitative approach by doing six interviews. The conclusion of our study is that the implement of a shared leadership have many advantages for the organization-from the employees at the bottom to the politician at the top. The results show that it is not an easy task to perform a shared leadership. It takes two willingly people and a lot of characteristics to do it. We have learned that this type of leadership is not for all managers. Some managers want to run the show on their own.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2019. , s. 55
Nyckelord [en]
Shared leadership, leadership, organization
Nationell ämneskategori
Socialt arbete
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-80073OAI: oai:DiVA.org:lnu-80073DiVA, id: diva2:1284091
Ämne / kurs
Socialt arbete
Utbildningsprogram
Socionomprogrammet, 210 hp
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2019-02-01 Skapad: 2019-01-30 Senast uppdaterad: 2019-02-01Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(462 kB)28 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 462 kBChecksumma SHA-512
a0386890179ccbff01ca93bbc4c5a322f46b96374d1e7eaff9b76ec93ee322bf68d0f29b4ce5a589234bd4b6ae8e8f7e2e8af8c180a894eeebf8d6b29174bc50
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Elofsson, MarinaBerntsson, Michaela
Av organisationen
Institutionen för socialt arbete (SA)
Socialt arbete

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 28 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 163 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf