Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Beyond the Mummy Track?: Part-time Rights, Gender, and Career-Family Dilemmas
Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Institutionen för socialt arbete.ORCID-id: 0000-0002-7680-334x
Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Sociologiska institutionen.
2018 (Engelska)Ingår i: Nordic Journal of Working Life Studies, ISSN 2245-0157, E-ISSN 2245-0157, Vol. 8, nr 3, s. 177-198Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [en]

Statutory rights to part-time work are increasingly discussed and institutionalized, but have been little empirically investigated. On the basis of a survey of Swedish parents (n = 1900), the article explores the usage and usefulness of the right to work hour reductions in relation to career-family dilemmas. The results show that the gender composition of the workplace affects both mothers’ and fathers’ likelihood of reducing work hours. Mothers who reduce work hours experience lower work-family conflict but stronger fears of negative career repercussions. For fathers, the implications of work hour reductions vary with the gender composition of the workplace. Meanwhile, the division of housework is related both to the likelihood of reducing work hours and to its implications. The analysis suggests that even when a statutory right to part-time is provided, workplace norms and men’s participation in housework are crucial for changing gender patterns.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2018. Vol. 8, nr 3, s. 177-198
Nyckelord [en]
part-time work, family policy, gender segregation, housework, work-family conflict, career
Nationell ämneskategori
Sociologi (exklusive socialt arbete, socialpsykologi och socialantropologi)
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:umu:diva-150516DOI: 10.18291/njwls.v8i3.109546OAI: oai:DiVA.org:umu-150516DiVA, id: diva2:1237688
Forskningsfinansiär
Forte, Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd, 2013-0342Tillgänglig från: 2018-08-09 Skapad: 2018-08-09 Senast uppdaterad: 2018-10-01Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(296 kB)106 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 296 kBChecksumma SHA-512
7c09be4a7887b9daeed6641ab5bd339ed0aa0f20b88f6b121c6f066b4f094394a768fb99854647635e0c04e4bff546890f619a730e74cef770dbff4c8556e925
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Övriga länkar

Förlagets fulltextURL

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Grönlund, AnneÖun, Ida
Av organisationen
Institutionen för socialt arbeteSociologiska institutionen
I samma tidskrift
Nordic Journal of Working Life Studies
Sociologi (exklusive socialt arbete, socialpsykologi och socialantropologi)

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 106 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

doi
urn-nbn

Altmetricpoäng

doi
urn-nbn
Totalt: 783 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf