Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ägarbyte: organisationsförändring och anställdas socialisationsprocess
Linnéuniversitetet, Fakulteten för samhällsvetenskap (FSV), Institutionen för samhällsstudier (SS).
Linnéuniversitetet, Fakulteten för samhällsvetenskap (FSV), Institutionen för samhällsstudier (SS).
2017 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 180 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [en]

The study was conducted at an organization that experienced a change of corporate ownership. The organization that underwent the change was part of an international company. After the buy-out, the organization became a part of another company, which also is established on the international market. This study aims to explain what composes the socialization process of employees during an organizational change of this kind. During organizational change employees undergo a process of socialization to create an understanding of the new structure that the change brings. The study aims to identify the key elements that compose employee’s socialization process. To identify the key elements a method based on interviews with nine employees was applied. The theoretical perspectives applied on the study were Internalization, Objectification & Externalization (Berger & Luckmann 1966), Sensemaking (Omar, Davis-Sramek, Fugate och Mentzer 2012, & Van Maanen, 1978 & Whelan- Berry, Gordon & Hinings, 2003) and two of the theoretical findings, Hangover and Group Exit (Ebaugh, 1988). The findings reveal five key elements, which make up the socialization process. The key elements are: Information, Expectation, Encouragement, Method of work and Conversation. Employees need explicit and accurate information about what the change entails. They also need to know what is expected of them and the kind of behavior that the organization promotes. Employees are also in need of knowing the specific method of work the organization advocates. The last key element employee’s need is various forms of interaction with colleagues. 

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2017. , s. 38
Nyckelord [en]
Change of corporate ownership, Socialization, Internalization, Sensemaking Group Exit, Hangover
Nationell ämneskategori
Samhällsvetenskap Arbetslivsstudier Sociologi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-60937OAI: oai:DiVA.org:lnu-60937DiVA, id: diva2:1077129
Ämne / kurs
Sociologi
Utbildningsprogram
Personal och arbetsliv, 180 hp
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2017-02-28 Skapad: 2017-02-25 Senast uppdaterad: 2017-02-28Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Ägarbyte: organisationsförändring och anställdas socialisationsprocess(351 kB)75 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 351 kBChecksumma SHA-512
1457804201a8925f55e94777476f12375af54492caa7babe4992525420ba4a11b50aa95b38eaf3144f7aa79ae44247d4129983a420baf4c2692689d2ac632727
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Jonsson, AndreaBaard, Cornelia
Av organisationen
Institutionen för samhällsstudier (SS)
SamhällsvetenskapArbetslivsstudierSociologi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 75 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 248 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf