- Jag har en idé! - Vad sa du, sa du?: En studie om den kommunikativa förmågans betydelse för kreativitet i stora organisationer
2016 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hp
OppgaveAlternativ tittel
- I have an idea! - What did you say, you say? : A study about the communicative ability’s meaning for creativity in large companies. (engelsk)
Abstract [en]
The purpose of this study is to gain understanding of how the communicative ability affects creativity in an organization.
Qualitive research with semi-structured questions with a purpose of collecting material from four respondents.
Research Question
-How do large organizations work with the communicative ability?
-How should organizations work with the communicative ability to increase the creativity among their employees?
Conclusion:
-Organisations should work with a communication strategy that allows the staff to be a part of the communication ability.
-The organisation's staff should have an awareness of how the communication ability work and how to use it by example education.
-Clear goals and visions where the staff knows its importance and feel an involvement in the organisation.
-Organisations should have an open environment that allows the staffs ideas and creative suggestions.
-Using various communication channels as individuals absorb information differently.
-A creative channel, a digital tool where the staff can help with creative suggestions.
-A leadership that will help the staff to engage in the communication ability.
Abstract [sv]
Syftet med studien är att få en förståelse om hur den kommunikativa förmågan påverkar kreativiteten i stora organisationer.
En kvalitativ forskningsmetod med deduktiv ansats och semi-strukturerade intervjumetoder har använts i uppsatsen.
Forskningsfrågor
-Hur arbetar stora organisationer med den kommunikativa förmågan?
-Hur ska organisationer arbeta med den kommunikativa förmågan för att öka kreativiteten?
Slutsats:
-Organisationer ska arbeta med en kommunikationsstrategi som tillåter personalen att vara en del av den kommunikativa förmågan.
-Organisationens personal ska ha en medvetenhet om hur den kommunikativa förmågan fungerar samt hur den ska användas genom exempelvis utbildningar.
-Tydliga mål och visioner där personalen vet sin betydelse och kännner en delaktighet i organisationen.
-Organisationer ska ha ett öppet klimat som tillåter personalens idéer och kreativa förslag.
-Att använda varierande kommunikationskanaler eftersom individer tar åt sig information olika.
-En kreativitetskanal, ett digitalt verktyg där personalen kan bidra med kreativa förslag.
-Ett ledarskap som hjälper personalen att engagera sig i den kommunikativa förmågan.
sted, utgiver, år, opplag, sider
2016. , s. 53
Emneord [en]
Internal communication, internal communication channels, strategic internal communication, information flow, creativity, innovative culture, communication, idea generation, communication, employees, leadership innovative, organisation
Emneord [sv]
Intern kommunikation, interna kommunikationskanaler, strategisk intern kommunikation, informationsflöde, idégenerering, informationsspridning, medarbetare, kommunikation, personal, ledarskap, innovativ, organisation
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-31360OAI: oai:DiVA.org:mdh-31360DiVA, id: diva2:915707
Fag / kurs
Innovation Technology
Veileder
Examiner
2016-04-112016-03-302016-04-11bibliografisk kontrollert