Sveriges offentliga vårdsektor står inför en stor utmaning: att minska personalomsättningengenom att lyckas behålla vårdpersonal. År 2023 rapporterade alla regioner i Sverige en bristpå sjuksköterskor och det är svårt att se hur den svenska sjukvården ska klara av attupprätthålla den kompetens som krävs för att garantera en rättvis och patientsäker vård pålång sikt, utan en stor förändring.Denna studie undersöker därför sjuksköterskors upplevelser av ledarskapet i den svenskaoffentliga sjukvården och hur det påverkar deras beslut att stanna kvar eller lämna yrket. Denanalyserar även hur ledarskapet kan utvecklas för att förbättra sjuksköterskors arbetssituation,i syfte att stärka retentionen. Studien har tillämpat en kvalitativ forskningsansats genomsemistrukturerade intervjuer med sjuksköterskor. Resultatet visar att det finns flera kritiskabrister som kan kopplas till ledarskapet inom vården. Dessa brister inkluderar bland annatbristande närvaro och engagemang från ledningen, otillräckligt stöd, undermåligkommunikation, och en negativ organisationskultur. Slutligen har studien kommit fram till attett transformativt ledarskap spelar en avgörande roll i att motverka dessa brister. Studiensslutsats är därmed att ledarskapet i den svenska offentliga sjukvården bör utvecklas i dennariktning för att stärka retentionen av sjuksköterskor.