Denna studie undersöker, genom en kvalitativ forskningsmetod med semistrukturerade intervjuer, hur orsaker till och effekter av arbetstillfredsställelse manifesteras hos anställda inom revisionsbranschen. Primärt fokuserar studien på arbetsförhållandens, förväntningars och kommunikationens påverkan på arbetstillfredsställelse och vidare hur detta leder till uppsägningsintentioner, motivation samt prestation. Resultatet visar att arbetstillfredsställelsen hos anställda i revisionsbranschen generellt är hög. Vidare föreligger en hög motivationsgrad och låga uppsägningsintentioner. Resultatet visar slutligen att anställdas erfarenhet i revisionsbranschen utgör viss påverkan på betydande orsaker för deras arbetstillfredsställelse och vilka effekter det leder till. Slutsatsen är att graden av arbetstillfredsställelse inom revisionsbranschen uppvisar ett starkt positivt samband med anställdas motivation samt ett negativt samband med uppsägningsintentioner, samtidigt som bakomliggande påverkande orsaker varierar mellan sambanden.