I denna artikel diskuterar vi förekomsten av åldersdiskriminering vid rekryteringar på den svenska arbetsmarknaden. Vi har genomfört ett fältexperiment, där över 6 000 fiktiva jobbansökningar med slumpmässigt tilldelad information om ålder (i intervallet 35–70 år) har skickats till arbetsgivare med en utannonserad vakans. Vi finner att sannolikheten att bli kontaktad av en arbetsgivare faller kraftigt redan från 40-årsåldern och är mycket låg för personer nära pensionsåldern. Kontaktsannolikheten faller snabbare med åldern för kvinnor än för män. Arbetsgivares uppfattningar om arbetstagares förmåga att lära sig nya saker, vara anpassningsbara/flexibla och vara drivna/initiativrika kan vara viktiga förklaringar till diskrimineringen.